针对您在公司上班受伤后几个月工资未发且事情未解决的情况，您可以按照以下步骤和思路与领导沟通：
一、明确沟通目的与准备
目的明确：
- 首要目的是解决工资拖欠问题，确保您的合法权益得到保障。
- 其次，了解工伤处理进度，包括工伤认定、伤残鉴定及赔偿事宜。
准备材料：
- 收集并整理好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定申请表、同事证言等。
- 准备好工资条、银行转账记录等证明工资未发的证据。
二、选择合适的沟通方式与时机
沟通方式：
- 优先选择面对面沟通，以便更直接、有效地传达您的诉求。
- 若面对面沟通不便，可选择电话沟通，但需注意记录沟通内容，以备后续需要。
- 避免使用过于随意或非正式的沟通方式，如微信、短信等，除非领导明确表示接受。
沟通时机：
- 选择领导相对空闲且情绪较好的时段进行沟通，以提高沟通效率。
- 避免在领导忙碌、烦躁或即将下班时进行沟通。
三、沟通内容与技巧
表达关切与理解：
- 开场时，可以表达对领导工作的理解和支持，如：“领导，我知道您最近很忙，但我这边有个事情想跟您沟通一下。”
陈述事实与诉求：
- 清晰、客观地陈述您受伤的事实、工资未发的情况以及工伤处理的进度。
- 明确表达您的诉求，如：“我希望公司能尽快解决我工资拖欠的问题，并加快工伤处理的进度。”
提供证据与依据：
- 在沟通过程中，适时出示您准备好的证据材料，以增强说服力。
- 引用相关法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动法》等，说明公司应承担的责任和义务。
寻求解决方案：
- 提出您认为合理的解决方案，如分期支付工资、明确工伤处理时间表等。
- 询问领导对解决方案的意见，并尝试达成共识。
保持冷静与理性：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
- 若领导态度消极或拒绝沟通，可以礼貌地表示将寻求其他途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、后续行动与建议
书面确认：
- 若与领导达成共识，可以要求领导出具书面确认或邮件回复，以便后续执行和监督。
持续跟进：
- 若问题未得到彻底解决，需持续跟进并定期向领导汇报进展。
- 可以设定合理的跟进时间节点，如每周一次或每两周一次。
法律途径：
- 若公司始终拒绝解决问题或拖延时间，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在此过程中，您可以继续咨询我，我将为您提供专业的法律支持和建议。
最后，我想强调的是，您作为劳动者，享有获得劳动报酬和享受工伤保险待遇的权利。若公司侵犯了您的这些权利，您有权通过合法途径维护自己的权益。如果您在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。