结论：针对您骑车受伤3个月没上班后被公司辞退的情况，您可能涉及工伤认定、工伤赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿等多个法律问题。以下是从不同角度对您的疑问进行的详细分析。
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您骑车受伤若与工作相关（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），则可能符合工伤认定的条件。
- 您需要在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，但具体期限可能因地区而异）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定期限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将依据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
- 若公司未为您缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇将由公司承担。
二、违法解除劳动合同的赔偿
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司不得随意解除与您的劳动合同。若您因工伤而暂时无法工作，公司更不得以此为由解除劳动合同。
- 若公司未经合法程序（如提前通知、支付经济补偿等）而单方面解除与您的劳动合同，则可能构成违法解除。
赔偿标准：
- 若公司被认定为违法解除劳动合同，您将有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿的标准则依据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与行动
- 及时申请工伤认定：尽快收集相关证据（如事故现场照片、医疗证明、证人证言等），并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 与公司协商：在申请工伤认定的同时，尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的赔偿。
- 寻求法律援助：若与公司协商无果，或公司拒绝承担应有的责任，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护您的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。若您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。