劳动仲裁立案后不存在失效一说，但仲裁程序有其特定的时间规定和流程，以下从不同角度为您详细分析：
仲裁程序的时间规定
仲裁审理期限：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁案件自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
- 若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
逾期未裁决的处理：
- 若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，进入新的司法程序进一步解决纠纷。
仲裁立案后时效问题的理解
- 不存在失效问题：劳动仲裁立案后，并不存在“失效”的说法。只要仲裁委员会已经受理了您的仲裁申请，就会按照法定程序进行审理和裁决。
- 需积极配合程序：在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁程序，按时提交相关证据和材料，按要求参加庭审等活动。这是确保仲裁程序顺利进行和保障您合法权益的重要前提。
可能的法律后果与建议
若对裁决不服：
- 若一方当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予当事人的权利，也是解决劳动争议的最终途径。
建议与提醒：
- 在仲裁过程中，建议您保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展和需要配合的事项。
- 同时，准备好相关证据和材料，确保自己的主张有充分的事实和法律依据。
- 若您对仲裁程序或法律问题有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，劳动仲裁立案后不存在失效的问题，但您需要关注仲裁程序的时间规定和流程，积极配合仲裁程序，以确保自己的合法权益得到保障。若您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。