关于劳动仲裁过时效是否还能立案的问题，结论是：过时效的劳动仲裁申请，仲裁机构仍然会受理并立案，但申请人可能会因此丧失胜诉权。以下从多个角度进行详细分析：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后超过一年未申请仲裁，就可能面临时效过期的问题。

2. 过时效仲裁的立案情况：

   • 尽管仲裁时效已过，但仲裁机构仍然会受理并立案。这是因为立案是仲裁程序的一个环节，主要审查申请是否符合形式要件，如是否属于劳动争议、是否在仲裁机构受理范围内等，而不涉及实体权利的审查。
   • 立案后，仲裁机构会组织双方进行开庭审理，此时被申请人（通常是用人单位）可能会提出时效抗辩，主张申请人的请求已超过仲裁时效。

3. 过时效仲裁的法律后果：

   • 如果被申请人提出时效抗辩，且仲裁机构认定申请人的请求确实已超过仲裁时效，那么申请人可能会因此丧失胜诉权。即，尽管仲裁机构受理了案件，但最终可能不会支持申请人的请求。
   • 然而，也存在一些例外情况。例如，如果申请人能证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止，那么仲裁机构可能会认定时效未过，从而支持申请人的请求。

4. 实务建议：

   • 对于劳动者而言，一旦发现自己的劳动权益受到侵害，应尽快咨询专业律师并准备申请仲裁的材料，以确保在仲裁时效内提出申请。
   • 如果确实因各种原因导致时效过期，也不要轻易放弃。可以咨询律师了解是否存在时效中断或中止的情形，以及是否有其他法律途径可以维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，在收到仲裁申请后，应仔细审查申请是否超过仲裁时效，并在答辩时提出相应的时效抗辩。

举例说明：假设劳动者小张在2022年1月发现用人单位未按时支付其工资，但直到2023年3月才向仲裁机构申请仲裁。此时，小张的仲裁请求可能已超过一年的仲裁时效。如果用人单位在答辩时提出时效抗辩，且仲裁机构认定时效已过，那么小张的请求可能不会被支持。但如果小张能证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止（如因生病住院无法及时申请仲裁等），那么仲裁机构可能会认定时效未过。

综上所述，过时效的劳动仲裁申请仍然可以立案，但申请人可能会因此丧失胜诉权。因此，建议劳动者在发现劳动权益受到侵害后尽快申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。