针对您提出的“如果工资每个月里包含别人的工资，那被裁员赔偿的时候怎么算”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、裁员赔偿金月工资的计算基础

首先，需要明确的是，裁员赔偿金的月工资计算基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一计算方式并不受工资中是否包含他人工资的影响，而是基于劳动者个人实际应得的工资收入。

二、月工资的具体构成

月工资的具体构成包括：

1. 计时工资或计件工资：这是劳动者根据工作时间或工作量获得的报酬。
2. 奖金、津贴和补贴：这些是劳动者因工作表现、岗位特性或公司政策而获得的额外收入。

需要注意的是：虽然工资条上可能显示了包含他人工资的总金额，但在计算裁员赔偿金时，应仅考虑劳动者个人实际应得的工资部分。如果工资条上的总金额包含了他人工资，那么在计算时需要剔除这部分不属于劳动者的收入。

三、特殊情况的处理

1. 工作不满十二个月：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前的工作不满十二个月，那么应按照实际工作的月数来计算平均工资。
2. 月工资高于地区平均工资三倍：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实际操作建议

1. 核对工资条：在计算裁员赔偿金前，劳动者应仔细核对工资条，确保只将个人实际应得的工资部分纳入计算。
2. 咨询专业人士：如果对工资构成或裁员赔偿金的计算有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以确保计算的准确性和合法性。
3. 保留相关证据：劳动者应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以备在需要时进行查证。

五、总结

综上所述，如果工资每个月里包含别人的工资，那么在计算裁员赔偿金时，应仅考虑劳动者个人实际应得的工资部分。月工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，具体构成包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算过程中，应遵循相关法律法规的规定，并咨询专业人士以确保计算的准确性和合法性。