裁员补偿金的计算以及每月薪资的确定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这两个问题的详细解答：
一、裁员补偿金的计算
裁员补偿金的基本计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
工作年限的计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算（即支付一个月工资）；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
- 若工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资；
- 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资和特定的福利待遇；
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算基数按三倍封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
特殊情形下的补偿标准：
- 协商解除劳动合同：用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同的，需支付经济补偿金；
- 经济性裁员：符合法定经济性裁员条件的，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金；
- 违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”赔偿）。
代通知金的适用条件：
- 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金；
- 代通知金与经济补偿金可并存，但赔偿金（2N）与经济补偿金（N）不可同时主张。
二、每月薪资的确定（用于裁员补偿计算）
一般原则：
- 裁员补偿中的月工资应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算；
- 这里的“工资”指的是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况处理：
- 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资；
- 对于年终奖等一次性收入，应将其合理分摊到相应月份后再进行平均工资的计算；
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。
三、计算实例
案例：某员工在某公司工作3年8个月，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资三倍），因经济性裁员被解除合同。
- 经济补偿金 = 4个月（满三年按3个月+八个月按1个月）× 8000元/月 = 32,000元；
- 若公司未提前30天通知，还需额外支付1个月代通知金（8000元）。
综上所述，裁员补偿金的计算以及每月薪资的确定都需要遵循严格的法律规定和计算方法。在实际操作中，应严格按照法律法规的要求进行计算，以确保双方的权益得到妥善保护。