针对您提出的“员工工伤后4年退休怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个方面和细节的问题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤职工达到退休年龄后的补偿情况，并非一概而论，而是需要根据伤残等级、是否领取伤残津贴以及当地的具体政策来确定。
一、已领取伤残津贴的情况
对于一至四级伤残的工伤职工：
- 这类职工通常保留劳动关系，但会退出工作岗位。
- 他们会从工伤保险基金按月领取伤残津贴，津贴的标准依据伤残等级而定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推。
- 当他们达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于之前的伤残津贴，那么差额部分将由工伤保险基金补足。
对于五至六级伤残的工伤职工：
- 这类职工也保留与用人单位的劳动关系，但用人单位会安排他们从事适当的工作。如果难以安排，用人单位会按月发给伤残津贴，标准为五级伤残本人工资的70%，六级为60%。
- 同样，当他们达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分将由用人单位补足。
二、未领取伤残津贴的情况
对于七至十级伤残的工伤职工：
- 这类职工在工伤治疗和康复后，通常会正常工作至退休年龄。
- 当他们达到退休年龄并按国家规定办理退休手续后，会享受基本养老保险待遇，而不再享受基于工伤的额外补偿。但需要注意的是，他们之前应享有的一次性伤残补助金等待遇是不受影响的。
关于劳动合同终止及相关待遇：
- 对于五至十级工伤职工，如果劳动合同期满终止或他们提出解除劳动合同，他们有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 但是，如果是因为达到退休年龄而导致劳动合同终止，具体的待遇可能会因地区而异。有些地区可能规定不再享受这些一次性补助金，而有些地区可能会根据具体情况给予一定的调整或过渡性政策。
三、其他注意事项
- 除了上述的伤残津贴和养老保险待遇外，工伤保险待遇还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。
- 由于具体的补偿标准和操作流程可能因地区差异而有所不同，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确和最新的信息。
- 在处理工伤补偿问题时，请务必及时了解并遵循当地的政策和法规，以确保您的合法权益得到充分的维护。
综上所述，工伤职工达到退休年龄后的补偿情况是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士。