您给个人店里干活一天半，老板却不发工资，这是不合法的，您有权要求老板支付相应的劳动报酬。针对这种情况，我为您从以下几个角度详细分析并给出建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这包括正式员工，也涵盖临时工或短期工。因此，您虽然只工作了一天半，但老板仍需支付您应得的工资。

二、维权途径与步骤

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您付出劳动后应获得报酬的诉求。
   • 在协商过程中，保留好沟通记录，如电话录音、短信或聊天记录等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备能证明您为老板工作及工作时长、应得工资等相关证据，如工作照片、聊天记录、考勤记录等。
   • 劳动监察部门有权责令老板支付拖欠的工资，并会依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及之前保留的相关证据。仲裁机构会依法审理并作出裁决，要求老板支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
   • 诉讼过程中，需准备好相关证据，并遵循法院的审理程序。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好能证明您为老板工作及工作时长、应得工资等相关证据至关重要。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼中维护自身权益。
2. 积极主动：面对老板拖欠工资的情况，您要积极主动地采取行动，不要拖延或放弃维权。依法保障自己获取劳动报酬的权利是您的合法权益。
3. 寻求帮助：若您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

举例说明：假设您在某个人店里工作了一天半，约定日薪为200元，但老板拒绝支付300元的工资。您可以先与老板协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉，并提交工作照片、聊天记录等证据。若投诉后仍未解决，您可以申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的300元工资。若对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

最后建议：面对老板拖欠工资的情况，不要慌张或放弃维权。依法保障自己获取劳动报酬的权利是您的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。