与领导发生争吵后，单位叫第二天不去上班，并不直接等同于单位开除你。以下是对此问题的详细分析：
一、单位行为的性质
停职检查或暂时停工：单位可能因你与领导发生争吵，认为你的行为影响了工作秩序或团队氛围，因此决定让你暂时停工或停职检查。这种行为并不直接构成开除，而是单位内部的一种管理措施。
开除的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除）需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。仅仅因为与领导发生争吵，并不足以构成开除的法定理由。
二、可能面临的法律后果
若单位未依法解除劳动合同：如果单位在没有法定理由的情况下解除劳动合同，即构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
若单位有合法理由但程序不当：即使单位有合法的解除理由，但如果解除程序不符合法律规定（如未提前通知、未听取劳动者陈述申辩等），也可能构成违法解除，劳动者同样有权要求赔偿。
三、建议与措施
与单位沟通：首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解单位让你不去上班的具体原因和依据。如果单位只是暂时让你停工或停职检查，你可以要求单位明确停工或停职的期限和条件。
要求书面通知：如果单位坚持让你不去上班，你可以要求单位出具书面通知，明确说明停工或停职的原因、期限和后续处理措施。这有助于你了解自己的权益和义务，也为后续可能的法律纠纷提供证据。
咨询专业律师：如果单位的行为涉嫌违法解除劳动合同，或者你对单位的处理措施有异议，你可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
保留证据：在整个过程中，你要注意保留相关证据，如与单位的沟通记录、书面通知、工资单等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权建议。