结论前置：
- 若公司无合法理由要求你走且未按照法定程序处理，将此行为视为旷工是不合法的，你有权通过法律途径维护自己的权益。
- 但若公司有合法理由且按照法定程序处理，而你拒绝执行，那么公司可能将此视为旷工，此时起诉可能难以获得支持。
详细分析：
首先，我们需要明确“别人叫你走”这一表述的具体含义。在劳动法的语境下，这通常指的是雇主或上级要求员工离开工作岗位或终止劳动关系。接下来，我们分析这一行为是否构成旷工，以及员工是否可以因此起诉。
一、公司无合法理由要求你走
如果公司没有合法的理由要求你离开，比如没有违反公司规章制度、没有严重失职或营私舞弊等行为，而公司却单方面要求你离职，并且未按照《劳动合同法》等法律法规规定的程序进行（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司将此行为视为旷工是不合法的。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 法律建议：在这种情况下，你可以先与公司进行协商，要求公司纠正错误行为并支付相应的经济补偿。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的行为违法并支付赔偿金。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
二、公司有合法理由要求你走且按程序处理
如果公司有合法的理由要求你离开，比如你违反了公司规章制度、严重失职或营私舞弊等，并且公司按照《劳动合同法》等法律法规规定的程序进行了处理（如提前通知、支付经济补偿等），而你却拒绝执行公司的决定，那么公司可能将此视为旷工。
- 法律背景：在这种情况下，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对你进行相应的处理，包括视为旷工、扣除工资或解除劳动合同等。
- 法律建议：如果你认为公司的处理决定不合法或不合理，你可以先与公司进行协商，要求公司重新考虑处理决定。如果协商无果，并且你确实认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，由于公司在此情况下有合法的理由且按照程序进行了处理，因此你起诉可能难以获得支持。
可能的法律后果：
- 如果你选择起诉并胜诉，公司可能需要支付你相应的经济补偿或赔偿金，并可能面临其他法律责任。
- 如果你选择起诉但败诉，你可能需要承担诉讼费用等法律后果，并且你的行为可能被视为不理智或滥用法律程序。
进一步思考：
在处理此类劳动争议时，建议你先了解相关的法律法规和公司的规章制度，明确自己的权利和义务。同时，你也可以寻求专业的法律帮助或咨询劳动争议调解机构等第三方机构，以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。