公司不发工资，您确实可以找律师来帮助您维护权益，但在此之前，还有一些更直接且通常更高效的解决途径您需要了解。

首先，公司不发工资属于劳动争议范畴。面对这种情况，您作为劳动者，可以先尝试与公司进行协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求公司限期支付。如果协商没有结果，那么您可以通过以下合法途径来解决问题：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，详细说明公司未支付工资的情况。
   • 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司进行行政处罚。

2. 向劳动仲裁委申请仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入没有解决问题，或者您希望更直接地通过法律手段来维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明公司未支付工资的事实。
   • 仲裁委将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

至于找律师，虽然这不是解决劳动争议的必经程序，但在某些情况下，律师的专业知识和经验可以为您提供有力的支持。例如，如果您对法律程序不熟悉，或者案件情况复杂，需要专业的法律分析和策略制定，那么找律师就是一个明智的选择。律师可以帮助您准备仲裁或诉讼材料，代表您出庭，并为您争取最大的权益。

不过，我也要提醒您，员工采取过激行为（如围堵工厂、破坏财物等）并不是解决工资问题的恰当方式。这些行为可能违反治安管理处罚法，甚至涉嫌犯罪，同时也会给企业造成损失，导致您自身维权陷入被动。因此，我建议您保持冷静和理性，依靠法律武器来维护自己的合法权益。

综上所述，公司不发工资时，您可以先尝试与公司协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁。如果需要，您也可以找律师来帮助您维护权益。但无论如何，都要确保自己的行为合法合理，避免给自己带来不利后果。