离退休还有两个月时被公司解散，您有权获得相应的经济补偿。具体赔偿情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、经济补偿的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因解散等原因与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：按照您在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设您在公司工作了10年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，您应获得的经济补偿为：10年 × 10000元/年 = 100000元。
二、特殊情况下的赔偿
如果公司未依法支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果公司违法解除劳动合同：
- 如果公司解散并非基于合法原因，或者解散程序违法，导致您被违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
三、其他可能的权益
- 未休年假的补偿：如果公司在解散前未安排您休完年假，您还有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 社会保险和住房公积金的缴纳：确保公司在解散前已经为您足额缴纳了社会保险和住房公积金。如果未缴纳或未足额缴纳，您有权要求公司补缴或向相关部门投诉。
四、建议与行动
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和其他相关权益。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
最后，离退休还有两个月时被公司解散确实是一件令人不愉快的事情，但请相信法律会为您的权益提供保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。