关于是否需要将岳父母信息提供给单位，这并非一个具有普遍强制性的要求，而是取决于具体情境和单位规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位规定与要求
单位是否有明确规定：
- 如果单位有明确规定要求员工提供家庭成员信息，包括岳父母信息，那么员工通常需要遵守这一规定。但这样的规定应当合理且不违反法律法规，同时单位也应当保护员工的隐私权。
- 如果单位没有明确规定，员工则没有义务主动提供岳父母信息。
单位规定的合理性：
- 即使单位有规定，员工也有权对规定的合理性提出质疑。如果规定过于宽泛或侵犯了员工的隐私权，员工可以与单位协商或寻求法律帮助。
二、隐私权保护
个人隐私权的重要性：
- 岳父母信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。除非有合法依据和必要程序，否则任何单位或个人不得非法收集、使用或泄露他人隐私信息。
单位收集信息的合法性：
- 如果单位需要收集员工家庭成员信息，应当明确告知员工收集的目的、范围和使用方式，并获得员工的明确同意。同时，单位应当采取必要措施保护员工信息的隐私和安全。
三、实际情境与必要性
工作相关性的考量：
- 在某些特定情况下，如员工需要经常出差或涉及家庭背景调查的工作岗位，单位可能会要求员工提供家庭成员信息以评估工作适应性或进行背景调查。但这种情况下，单位应当明确说明理由并获得员工的同意。
非必要情况下的拒绝权：
- 如果单位要求提供岳父母信息与工作无关或没有合理理由，员工有权拒绝提供。员工可以与单位沟通说明情况，并寻求合理的解决方案。
四、法律建议与行动指南
了解单位规定：
- 员工首先应当了解单位是否有关于提供家庭成员信息的规定，并明确规定的内容和要求。
评估规定合理性：
- 如果单位有规定，员工应当评估规定的合理性。如果认为规定过于宽泛或侵犯了隐私权，可以与单位协商或提出书面异议。
保护个人隐私：
- 员工应当注意保护个人隐私信息，避免在不必要的情况下泄露给单位或他人。如果单位非法收集或使用员工隐私信息，员工可以依法维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工与单位在提供岳父母信息问题上产生争议且无法协商解决，可以寻求法律帮助或向相关部门投诉举报。
总结来说，是否需要将岳父母信息提供给单位取决于单位的具体规定和要求、隐私权保护的考量以及实际情境与必要性。如果单位有明确规定且合理合法，员工应当遵守；如果规定不合理或侵犯隐私权，员工有权拒绝并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。