单位安排轮岗学习本身并不违法，但如未与劳动者协商一致且损害了劳动者权益，则可能构成违法。针对您的问题，具体分析如下：

一. 单位安排轮岗学习的合法性

1. 轮岗学习的性质：轮岗学习通常被视为单位对员工进行的一种培训或职业发展机会，旨在提升员工的综合能力和业务水平。这种安排本身并不违反法律法规。
2. 劳动合同约定：然而，如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和薪酬标准，且未提及轮岗学习及其相关事宜，那么单位在未经劳动者同意的情况下单方面安排轮岗学习，可能构成对劳动合同的变更，从而需要遵循《劳动合同法》关于劳动合同变更的相关规定。

二. 轮岗学习可能涉及的违法情形

1. 未协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果单位未与劳动者就轮岗学习及其薪酬等事宜进行协商一致，而单方面强行安排，则可能构成违法。
2. 损害劳动者权益：如果轮岗学习导致劳动者的薪酬降低、工作条件恶化或其他合法权益受到损害，且单位未能提供合理的补偿或解决方案，那么这种轮岗学习也可能被视为违法。

三. 劳动者的应对措施

1. 协商沟通：首先，建议劳动者与单位进行协商沟通，明确轮岗学习的目的、期限、薪酬及提成等事宜，并尝试达成一致意见。
2. 书面拒绝与投诉：如果协商不成，劳动者可以书面拒绝单位的轮岗安排，并保留相关证据。如果单位仍然强行安排轮岗学习且损害了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，寻求法律救济。

综上所述，单位安排轮岗学习本身并不违法，但需要在与劳动者协商一致且不妨碍劳动者合法权益的前提下进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。