公司不可以仅因员工患有白血病就将其辞退。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

   • 解读：根据此条款，员工在患病或负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。白血病作为严重疾病，显然属于此范畴。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确了员工因患病或非因工负伤可以享受的医疗期，以及医疗期内的相关待遇和保障。

   • 解读：该规定确保了员工在医疗期内享有基本的劳动权益，公司不得随意辞退。

二. 病情与工作能力

• 白血病作为一种严重的疾病，需要长时间的治疗和康复。在治疗期间，员工可能无法正常工作，但这并不意味着公司可以因此辞退员工。
• 如果员工在医疗期内，且能够提供有效的医疗证明，证明其因病无法工作，公司应给予员工相应的医疗期待遇，而不是直接辞退。

三. 公司责任与人文关怀

• 公司作为雇主，有责任关心员工的健康状况，并在员工患病时给予必要的支持和帮助。
• 辞退患病的员工不仅违反了法律法规，也违背了人文关怀和道德准则。

我建议：公司应尊重员工的劳动权益，按照法律法规的规定给予员工必要的医疗期待遇。同时，也可以考虑通过调整工作岗位、提供灵活的工作方式等方式，帮助员工度过困难时期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。