工伤未构成残疾的情况下，具体的赔偿数额需根据实际损失来确定，并非固定数额，一般包括停工留薪期内的工资、劳动能力鉴定费以及住院伙食补助费等。下面我将详细分析这个问题：

一. 工伤未构成残疾的赔偿项目

1. 停工留薪期内工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2. 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付给劳动者劳动能力鉴定费，具体数额根据实际鉴定费用确定。
3. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费，具体数额根据当地规定和住院天数确定。

二. 实际损失赔偿 对于工伤未构成残疾的情况，具体的赔偿数额主要依据实际损失来赔偿。这包括因工伤导致的直接经济损失，如医疗费用、交通费用等，以及因工伤间接产生的损失，如停工留薪期内的工资损失等。

三. 赔偿数额的确定 由于工伤未构成残疾的赔偿数额需根据实际损失来确定，因此无法给出一个固定的数额。在实际操作中，需要根据受伤职工的具体情况，包括受伤程度、治疗情况、停工留薪期长短等因素，来综合计算赔偿数额。

我建议，在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据实际损失情况与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。