没签合同也算就业。具体分析如下：

一. 没签合同但形成事实劳动关系即算就业

• 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
  1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
  2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
  3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
• 实例说明：例如，张三在某公司工作，虽然未与公司签订劳动合同，但张三遵守公司的规章制度，从事公司安排的工作，并领取相应的报酬，那么张三与公司之间就形成了事实的劳动关系，即张三已经就业。

二. 没签合同不影响劳动关系的认定

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，劳动合同的签订并不是认定劳动关系的唯一标准，没签合同并不影响劳动关系的实际存在。
• 进一步说明：即使未签订劳动合同，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动服务，并接受用人单位的管理和报酬，就可以认定为已经就业。

综上所述，没签合同也算就业，因为劳动合同并不是认定劳动关系的唯一标准，只要劳动者为用人单位提供了劳动服务，并形成了事实劳动关系，就可以认定为已经就业。如有进一步需要，您可以继续咨询我。