厂子减员时违约金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准取决于减员是否合法以及员工在本单位的工作年限和月工资水平。

一. 合法减员的赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，如果厂子因以下情形之一进行经济性裁员，并依法提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么属于合法减员，此时应当向被裁减人员支付经济补偿：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济补偿的计算标准为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 示例：某员工在厂子工作了5年，月工资为8000元，且该月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，在合法减员的情况下，该员工应获得的经济补偿为：\(5年 \times 1个月/年 \times 8000元/月 = 40000元\)。

二. 违法减员的赔偿标准

如果厂子没有合法依据进行减员，那么属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，此时厂子应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

• 示例：继续以上述员工为例，如果厂子违法减员，那么该员工应获得的赔偿金为：\(40000元 \times 2 = 80000元\)。

三. 总结与建议

1. 合法减员与违法减员的赔偿区别：合法减员时，厂子需支付经济补偿；而违法减员时，则需支付赔偿金，且赔偿金的数额为经济补偿的二倍。
2. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
3. 赔偿上限：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我建议：如果面临厂子减员的情况，劳动者应首先了解减员是否合法，并根据自身的工作年限和月工资水平计算应得的赔偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。