下班后在工作群固定时间发消息，其加班时间的计算需综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素，由法院酌情认定。具体分析如下：

一. 加班时间的认定

1. 线上加班的特点：线上加班不同于传统意义上的在用人单位的加班，它发生在非工作时间、非工作地点，工作安排及成果提交由线下转向线上，具有居家化、碎片化特点。这导致用人单位难以对劳动者进行实时监督管理，劳动者也难以举证证明其加班时长。
2. 加班时间的计算依据：根据最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会联合发布的涉欠薪纠纷典型案例，法院在认定线上加班的加班费时，会以劳动者提供的劳动占用其休息时间为认定标准。这意味着，下班后在工作群固定时间发消息，如果确实占用了劳动者的休息时间，且劳动者能够提供相应的证据，那么这段时间应被计入加班时间。

二. 加班费的支付

1. 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，对于线上加班的时间，用人单位也应按照这一标准支付加班费。
2. 综合考虑因素：在计算加班费时，法院会综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素，酌情认定劳动者的加班费。这意味着，加班费的支付并不是简单地按照加班时长来计算，而是会考虑到多种因素，以确保劳动者的合法权益得到保护。

综上所述，下班后在工作群固定时间发消息，如果确实占用了劳动者的休息时间，且劳动者能够提供相应的证据，那么这段时间应被计入加班时间，并按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。