员工将岗位转包给社会人员的行为属于违法行为，应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理。以下是对此问题的详细分析：
一. 员工岗位转包的违法性分析
违反劳动合同约定：员工与用人单位之间签订的劳动合同，明确规定了员工的工作岗位、职责及权利义务。员工擅自将岗位转包给社会人员，显然违反了劳动合同中的约定，构成了违约行为。
破坏劳动秩序：员工岗位转包不仅损害了用人单位的利益，也破坏了正常的劳动秩序。这种行为可能导致工作质量的下降、工作效率的降低，甚至可能引发安全隐患。
二. 处理员工岗位转包行为的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权对违反劳动合同约定的员工进行处理。具体而言：
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三. 处理建议
调查核实：用人单位在发现员工存在岗位转包行为后，应首先进行调查核实，收集相关证据，确保处理决定的合法性和准确性。
依法处理：根据调查核实的结果，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对员工进行解除劳动合同、要求赔偿损失等处理。
加强监管：为避免类似行为的再次发生，用人单位应加强内部监管，完善规章制度，明确岗位职责和权限，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业素养。
我的观点：员工将岗位转包给社会人员的行为严重违反了劳动合同法和用人单位的规章制度，不仅损害了用人单位的利益，也破坏了正常的劳动秩序。用人单位应依法对此类行为进行处理，并加强内部监管，以维护企业的合法权益和正常的劳动秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。