发了全勤但底薪被扣一般是不合理的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同约定

1. 劳动合同内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。底薪作为劳动报酬的重要组成部分，应在劳动合同中明确约定。
2. 实际履行与合同约定：若劳动合同中明确约定了底薪数额，且员工已按照合同约定提供了全勤工作，雇主无故扣减底薪则违反了劳动合同约定。

二. 工资支付规定

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 扣减工资的条件：除非有法定事由（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等）或劳动合同另有约定，否则雇主不得随意扣减员工工资。

三. 实际情况分析

• 若员工确实提供了全勤工作，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，雇主扣减底薪的行为可能构成违法。
• 员工可以首先与雇主沟通，了解扣减底薪的具体原因，并要求雇主提供扣减的合法依据。
• 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，你首先检查自己的劳动合同，确认底薪数额及支付条件。若确实存在底薪被无故扣减的情况，应积极与雇主沟通并寻求解决方案。如沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。