改变薪资结构可以拒绝吗-田晏泽律师

改变薪资结构可以拒绝吗-田晏泽律师｜法行宝

2025-04-09 劳动纠纷

公司调整薪资结构时，员工可以拒绝未经协商的单方面变更。以下是对此结论的详细分析：

一. 劳动合同变更的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，这包括薪资待遇等重要劳动条件。薪资结构作为薪资待遇的组成部分，其调整也必须遵循这一原则，即任何变更都需要双方协商一致。

二. 员工的权利

拒绝权：基于劳动合同法的上述规定，员工有权拒绝公司未经过充分协商和达成一致意见的单方面薪资结构调整。这是保护员工合法权益的重要体现。
法律救济：如果公司强行执行未经协商的薪资调整，员工不仅有权拒绝，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，选择解除劳动合同，并可能获得经济补偿。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等，以维护自己的权益。

三. 特殊情况考量

虽然员工有权拒绝，但在某些特殊情况下，如企业经营困难或市场环境变化导致的薪资结构调整，公司在与员工充分沟通和协商后，可能仍需要员工理解并接受一定的调整。这时，员工在行使拒绝权时，应综合考虑实际情况和公司的合理性基础。

综上所述，员工在面对公司调整薪资结构时，有权拒绝未经协商的单方面变更，并可以通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议员工在特殊情况下，综合考虑公司的实际情况，做出明智的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：公司调整薪资结构时，员工在未经协商一致的情况下有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度详细分析：一、法律基础与员工权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇等重要劳动条件。薪资结构作为薪资待遇的组成部分，其调整同样需遵循这一原则。因此，公司未经员工同意擅自调整薪资结构，实际上构成了对劳动合同内容的单方面变更，违反了法律规定。员工权利：拒绝权：员工有权拒绝公司未经过充分协商和达成一致意见的单方面薪资结构调整。解除劳动合同与经济补偿：如果公司违反法律规定，强行执行未经协商的薪资调整，员工不仅有权拒绝，还有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。维权途径：员工在遭遇不合理薪资调整时，可以通过与公司沟通协商、向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。二、特殊情况下的考量虽然员工有权拒绝未经协商的薪资结构调整，但在某些特殊情况下，如企业经营困难、市场环境发生重大变化等客观原因导致的薪资结构调整，公司可能与员工进行充分沟通和协商后，仍需要员工理解并接受一定的调整。在这种情况下，虽然员工仍有拒绝的权利，但公司的调整行为可能具有一定的合理性基础，员工在行使拒绝权时应综合考虑实际情况。建议：员工在面对特殊情况下的薪资调整时，可以要求公司提供详细的经营状况说明和市场环境变化证据，以评估调整的合理性。如果员工认为调整不合理，仍可以坚持拒绝，并通过法律途径维护自己的权益。三、实际案例参考与风险提示在实际案例中，员工因公司擅自调整薪资结构或调岗降薪而成功维权的情况并不少见。这些案例表明，员工在面对不合理薪资调整时，只要依法行事、积极维权，通常能够得到有效保护和支持。风险提示：员工在拒绝薪资调整时，应注意保留相关证据，如劳动合同、薪资调整通知、沟通记录等，以备维权之需。员工在维权过程中，应遵守法律程序，避免采取过激行为导致自身权益受损。四、具体操作建议与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解薪资调整的具体原因和依据，表达自己的关切和诉求。书面拒绝：如果沟通无果，员工可以书面形式拒绝公司的薪资调整要求，并明确说明拒绝的理由和依据。寻求法律援助：如果公司坚持执行不合理的薪资调整，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。示例：假设公司因经营困难需要调整薪资结构，但未与员工充分协商就单方面发布调整通知。员工可以首先与公司沟通，要求公司提供详细的经营状况说明和调整依据。如果沟通无果，员工可以书面拒绝调整，并保留相关证据。如果公司仍坚持调整，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。综上所述，公司在调整薪资结构时，必须遵循法律规定的协商一致原则。员工有权拒绝未经协商的单方面薪资调整，并可通过多种途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：您有权拒绝公司未经协商的单方面薪资架构调整，并可通过法律途径维护自身权益。以下从法律基础、员工权利、特殊情况及维权途径四个角度为您详细分析：一、法律基础：薪资调整需协商一致根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇等重要劳动条件。薪资架构作为薪资待遇的组成部分，其调整同样需遵循这一原则。若公司未经您同意擅自调整薪资架构，实际上构成了对劳动合同内容的单方面变更，违反了法律规定。二、员工的权利与保护拒绝权：您有权拒绝公司未经过充分协商和达成一致意见的单方面薪资架构调整。这是基于劳动合同法的明确规定，也是保护您合法权益的重要体现。解除劳动合同与经济补偿：若公司违反法律规定，强行执行未经协商的薪资调整，您不仅有权拒绝，还有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。具体补偿标准需根据您的实际工作年限、工资水平等因素确定。维权途径：在遭遇不合理薪资调整时，您可以通过以下途径维护自己的权益：沟通协商：首先与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。投诉举报：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁或诉讼：您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼等法律途径，通过专业机构的裁决来维护自己的合法权益。三、特殊情况下的考量虽然您有权拒绝未经协商的薪资架构调整，但在某些特殊情况下，如企业经营困难、市场环境发生重大变化等客观原因导致的薪资架构调整，公司可能与您进行充分沟通和协商后，仍需要您理解并接受一定的调整。在这种情况下，虽然您仍有拒绝的权利，但公司的调整行为可能具有一定的合理性基础，您在行使拒绝权时应综合考虑实际情况。不过，即使如此，公司也需确保调整后的薪资架构不低于当地最低工资标准，且不得违反其他法律法规的强制性规定。四、实际建议与风险提示保留证据：在遭遇薪资架构调整时，务必保留好相关证据，如劳动合同、薪资调整通知、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。谨慎决策：在决定是否拒绝薪资架构调整前，建议您充分评估自身情况，包括工作稳定性、职业发展前景等因素，做出明智的决策。及时咨询：若您对薪资架构调整有疑问或担忧，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。最后，薪资架构调整涉及您的切身利益，务必谨慎对待。若您遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

员工在公司续约时调整薪资结构，有权根据具体情况选择是否接受，若调整不合理、损害员工权益或违反法律法规，员工可以拒绝签约并寻求法律救济，但拒绝签约也可能带来一定风险，需谨慎权衡。以下是对此问题的详细分析：可以拒绝签约的情形协商不一致：劳动合同的变更，包括薪资结构的调整，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若员工不同意公司提出的薪资结构调整方案，有权拒绝签约。例如，公司计划将基本工资大幅降低，同时提高绩效工资的占比，而员工认为这会增加收入的不稳定性，双方协商无果时，员工可选择不签约。调整不合理且损害员工权益：若公司调整薪资结构的目的是降低员工实际工资水平，或调整后的薪资结构明显不合理，对员工的合法权益造成损害，员工有权拒绝签约。比如，公司大幅降低基本工资，同时设置难以达成的绩效考核标准，导致员工收入减少，这种调整损害了员工权益，员工可不签约。违反法律法规或政策：如公司的薪资结构调整违反了法律法规的强制性规定，如低于当地最低工资标准，员工有权拒绝签约。例如，若调整后员工的基本工资低于当地规定的最低工资标准，这种调整是违法的，员工可拒绝签约。拒绝签约可能面临的风险劳动关系受影响：虽然员工有拒绝签约的权利，但若公司以员工不接受薪资结构调整为由解除劳动合同，可能会引发劳动争议。若公司依据合法有效的规章制度和法律程序解除劳动合同，员工可能面临失业风险。因此，在决定不签约前，员工应评估自身劳动关系的稳固性，并考虑是否有其他合适的就业机会。失去潜在福利：随着薪资结构的调整，公司可能会引入新的福利或激励措施。若员工选择不签约，可能会错过这些潜在的福利提升机会。因此，在做出决定前，员工应全面了解调整后的薪资结构及附带福利，权衡利弊。建议与指导在面对公司薪资结构调整时，员工应先评估调整的合理性、合法性以及对自身权益的影响。若存在疑虑或不满，应积极与公司进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。若实在无法协商一致，且调整确实损害了员工权益或违反了法律法规，员工可以依法选择不签约，并考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。同时，在做出决定前，建议员工详细了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：改变派遣工工资结构，派遣工在一定条件下是可以拒绝的。以下从不同角度进行分析：一、法律层面分析劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资结构作为劳动合同的重要组成部分，一旦双方在合同中明确约定，就应当受到法律的保护。如果用人单位未经与派遣工协商一致，单方面改变工资结构，这可能构成对劳动合同的违约，派遣工有权拒绝这种改变。派遣协议的约定：在劳务派遣关系中，除了派遣工与用人单位（即劳务派遣单位）之间的劳动合同外，还存在劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议。如果派遣协议中明确规定了派遣工的工资结构，且该协议对派遣工具有约束力（通常需要通过派遣工的同意或知情），那么用工单位或劳务派遣单位单方面改变工资结构也可能构成违约，派遣工同样有权拒绝。二、实际操作层面分析协商与沟通：在实际操作中，如果用人单位或用工单位希望改变派遣工的工资结构，应当首先与派遣工进行协商和沟通，说明改变的原因和目的，并争取派遣工的同意。如果派遣工不同意改变工资结构，用人单位或用工单位应当尊重派遣工的意愿，不得强行改变。派遣工的权益保护：派遣工作为劳动者，享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。如果用人单位或用工单位单方面改变工资结构，损害了派遣工的合法权益，派遣工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。三、特殊情况分析法定变更情形：在某些特殊情况下，如国家法律法规的调整、政策的变化等，可能导致派遣工的工资结构需要相应调整。在这种情况下，如果调整是合法且合理的，派遣工可能需要接受这种改变。但即便如此，用人单位或用工单位也应当提前与派遣工进行沟通和说明，并尽量减少对派遣工的不利影响。派遣工同意变更：如果派遣工在充分了解变更内容后，自愿同意改变工资结构，那么这种改变是合法的。但在此情况下，建议派遣工与用人单位或用工单位签订书面协议，明确变更后的工资结构、支付方式等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。建议：作为派遣工，在面对用人单位或用工单位改变工资结构的要求时，应当首先查看自己的劳动合同和派遣协议中是否有相关约定。如果合同或协议中没有明确规定或者规定不明确，应当与用人单位或用工单位进行协商和沟通。如果协商无果或者认为自己的权益受到了损害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：部门更换导致薪资大幅变化，您是有权拒绝的，但具体能否成功拒绝以及后续的处理方式，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要变更您的劳动合同内容（包括薪资），必须与您进行协商，并达成一致意见。如果公司未经您同意，单方面降低您的薪资，这属于违法行为。您有权拒绝这种变更，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付薪资。薪资调整的合理性：即使公司提出因部门更换而需要调整薪资，这种调整也必须是合理的。合理性通常考虑的因素包括：市场薪资水平、公司经营状况、您的工作表现等。如果公司无法提供充分的理由来证明薪资调整的合理性，那么这种调整很可能被视为违法。二、实际操作角度与公司协商：当您面临薪资大幅变化的情况时，首先应该尝试与公司进行协商。您可以表达自己的不满和担忧，并要求公司给出合理的解释和依据。在协商过程中，您可以提出自己的诉求，比如要求维持原薪资水平、要求公司给予一定的补偿等。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集证据来支持自己的主张。这些证据可以包括：原劳动合同、薪资单、部门更换的通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的劳动争议处理中证明自己的权益。寻求法律援助：如果公司坚持违法调整薪资，并且拒绝与您协商解决，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在这个过程中，您可能需要提供之前收集的证据来支持自己的主张。三、可能的风险与后果公司可能采取的措施：如果您拒绝公司的薪资调整，公司可能会采取一些措施来应对，比如解除劳动合同、给您穿小鞋等。但是，这些措施都必须符合法律法规的规定，否则您有权进行维权。您的应对策略：面对公司的可能措施，您需要保持冷静和理性。如果公司违法解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿金；如果公司给您穿小鞋，您可以继续收集证据并寻求法律援助。最后建议：部门更换导致薪资大幅变化是一个复杂的问题，涉及到法律、实际操作等多个方面。如果您遇到这种情况，建议先与公司进行协商，并收集相关证据。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

国企更改员工薪酬方案，员工在一定条件下是可以拒绝的。以下从不同角度为你详细分析：法律层面劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。薪酬作为劳动合同的重要组成部分，一旦双方签订并生效，就具有法律约束力。如果国企未经与员工协商一致，单方面更改薪酬方案，这违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝接受新的薪酬方案，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。民主程序与公示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果国企更改薪酬方案未遵循上述民主程序，或者未将方案公示告知员工，那么该方案在程序上是不合法的，员工可以拒绝接受。实际操作层面沟通协商：在面对国企更改薪酬方案时，员工首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订补充协议或者对原劳动合同进行变更。如果沟通协商无果，员工可以进一步考虑采取其他措施来维护自己的权益。寻求法律援助：如果员工认为国企更改薪酬方案的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请调解仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如原劳动合同、薪酬方案变更通知、沟通协商记录等。考虑离职与赔偿：如果员工认为国企更改薪酬方案的行为严重违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定，且无法通过沟通协商或者法律途径解决争议，那么员工可以考虑离职并要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定或者法律法规规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。特殊情况考虑国企改制或重组：在国企改制或重组等特殊情况下，薪酬方案可能会发生变化。但即使如此，用人单位也需要遵循相关法律法规的规定，与员工进行充分沟通协商，并确保薪酬方案的变更合法合规。不可抗力因素：如遇到不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致国企经营困难，需要调整薪酬方案以应对危机时，用人单位也需要与员工进行充分沟通协商，并尽可能保障员工的合法权益。建议：在面对国企更改薪酬方案时，员工应保持冷静和理性，首先了解自己的权益和法律法规的规定；其次与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求；如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；最后，如果认为自己的权益受到严重侵犯且无法通过其他途径解决争议时，可以考虑离职并要求用人单位支付经济补偿金。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在薪资不变的情况下，您是否可以拒绝调岗，这主要取决于调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作地点以及薪资等关键条款，且调岗并未在合同约定的范围内，或者调岗违反了合同中的明确约定，那么您有权拒绝调岗。因为劳动合同是双方自愿、平等、协商一致后签订的，对双方均具有法律约束力。调岗的合理性：调岗应当具有合理性，即调岗应当与您的工作能力、工作经验、职业规划等相匹配，且不得对您的生活造成显著不便。如果调岗明显不合理，如将您从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，或者调岗后的工作地点距离您居住地过远，导致您上下班困难等，您有权拒绝调岗。相关法律法规的规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经您同意，擅自调岗，且调岗不符合上述合理性标准，您有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。同时，如果调岗导致您的薪资、福利待遇等发生不利变化，或者调岗后您的工作条件、工作环境等明显恶化，您也有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。实际操作建议：在面对调岗时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因、目的以及调岗后的工作内容、薪资、福利待遇等。如果调岗合理且您能够接受，那么可以协商一致后签订书面的劳动合同变更协议。如果调岗不合理或者您无法接受，那么您可以明确拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位坚持调岗或者采取其他不当措施，您可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结与提醒：在薪资不变的情况下，您是否可以拒绝调岗，需要综合考虑劳动合同的约定、调岗的合理性以及相关法律法规的规定。如果您对调岗有异议，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时依法维护自己的权益。如果您有任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。

公司单方面调整薪资结构，员工在一般情况下是可以不接受的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。薪资结构作为劳动合同的重要组成部分，一旦双方签订，即具有法律约束力。因此，如果公司未经员工同意单方面调整薪资结构，这违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝。变更劳动合同的程序：如果公司确实需要调整薪资结构，应当与员工进行协商，并达成一致意见后，通过书面形式变更劳动合同。这是法律规定的程序，也是保障员工权益的重要措施。如果公司未遵循这一程序，员工同样有权拒绝调整。实际操作角度沟通协商：当公司提出调整薪资结构时，员工应首先与公司进行沟通协商，了解调整的原因、目的以及具体方案。在沟通过程中，员工可以表达自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的调整方案。评估影响：员工在决定是否接受薪资结构调整时，应评估调整对自己经济利益的影响。如果调整后的薪资水平明显低于原水平，或者调整后的薪资结构不合理，员工有权拒绝调整。保留证据：如果员工决定拒绝公司的薪资结构调整，应保留好相关证据，如劳动合同、薪资单、调整通知等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。可能的法律后果如果员工拒绝调整：公司不能因此单方面解除劳动合同或采取其他不利措施。如果公司违反法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果员工接受调整：则视为双方对劳动合同的变更达成了一致意见，员工应按照新的薪资结构履行劳动合同。但员工也有权在后续工作中，如果发现公司存在违法行为或调整后的薪资结构不合理，再次提出异议或寻求法律救济。建议：面对公司单方面调整薪资结构的情况，员工应保持冷静，了解自己的法律权益和实际操作中的注意事项。如果认为调整不合理或违反法律规定，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。

结论前置：工资结构并非不可改变，但改变必须遵循法律法规，并与劳动者协商一致，采用书面形式进行变更。未经协商一致的单方面改变工资结构是违法的，劳动者有权采取措施维护自己的合法权益。合法改变工资结构的条件与流程协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资结构。这意味着，改变工资结构必须得到劳动者的同意，不能单方面决定。协商过程应公开透明，尊重劳动者的知情权和参与权，确保劳动者了解变更的原因、目的及具体影响。书面变更：双方协商一致后，应制定书面的劳动合同变更协议，明确工资结构调整的具体内容（如基本工资、绩效工资、福利等）、执行时间及调整后的薪酬计算方式。协议应由双方签字盖章确认，并各执一份作为法律依据。这是确保变更合法有效的关键步骤。遵循法定程序：如涉及集体合同的变更，还需按照集体协商的法定程序，与工会或职工代表进行协商，并将协商结果报送劳动行政部门备案。非法改变工资结构的情形与后果单方面调整：用人单位未经与劳动者协商或未遵循劳动合同及薪酬制度的规定，单方面擅自调整工资结构，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，构成违法行为。单方面调整往往缺乏透明度和公正性，容易引发劳动者的不满和争议，甚至可能导致劳动纠纷。缺乏合理目的与书面协议：如果用人单位调整工资结构的目的不合理，如恶意降低劳动者工资、逼迫劳动者离职等，或者未与劳动者达成一致意见并签订书面变更协议，那么这种调整也是违法的。缺乏合理目的的调整往往损害了劳动者的合法权益，而缺乏书面协议则使得调整缺乏法律上的依据和保障。违反法律法规规定：工资结构调整不能违反最低工资标准、加班工资计算等劳动法律法规的强制性规定。如果调整后劳动者的薪资低于法定标准或加班工资计算方式不合规，那么这种调整同样是违法的。劳动者应对措施与公司沟通协商：劳动者应首先回顾劳动合同中关于薪资的明确约定，作为维权的法律依据。积极与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出用人单位擅自更改工资结构的行为对自己权益的影响，要求用人单位解释更改原因，并提供相关依据。在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如谈话记录、邮件往来、通知文件等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：若与用人单位的协商未能取得满意结果，劳动者可向当地劳动行政部门的劳动监察机构进行投诉，请求其介入调查并纠正用人单位的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：当上述途径均无法解决问题，且用人单位的更改行为确实违反了劳动合同的约定或法律法规时，劳动者可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、银行工资流水明细、用人单位更改工资结构的通知或文件、与用人单位沟通协商的记录等，以证明自己的主张。总结与建议：改变工资结构是一个复杂而敏感的过程，必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在用人单位提出改变工资结构时保持警惕，确保变更过程的合法性和合理性。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。