单位在一定条件和程序规定下有权查看员工档案。以下是对这一问题的详细分析：

一. 单位的档案管理权

• 根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，机关、团体、企业事业单位和其他组织应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案。这意味着，单位在合法合规的前提下，有权对员工的档案进行管理，包括查看、整理等。

二. 查看员工档案的限制

• 尽管单位有权管理员工档案，但这并不意味着单位可以随意打开或泄露员工的个人档案。单位必须依法保护员工的隐私权，确保档案的安全与保密。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国档案法》的相关条款，单位在查看员工档案时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权，不得将员工档案用于非法目的或泄露给无关第三方。

三. 特殊情况下的查看权

• 在某些特定情况下，如涉及员工违纪处理、劳动争议调解或诉讼等，单位可能需要查看员工档案以收集证据或了解相关情况。此时，单位应依法行使查看权，并确保查看过程的合法性和正当性。

四. 查看员工档案的程序要求

• 单位在调阅员工档案时，必须满足以下条件并遵循相应程序：

  1. 合法合规：公司必须确保调阅行为符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的隐私权。
  2. 正当目的：公司调阅员工档案应出于正当目的，如评估员工绩效、处理劳动争议等。
  3. 员工知情：在调阅员工档案前，公司应告知员工并征得其同意，除非法律法规另有规定。
  4. 保密义务：公司应妥善保管员工档案，防止信息泄露或被不当使用。

• 例如，在员工离职时，公司需要为员工办理档案转移手续，这是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条所明确规定的公司义务。在此过程中，公司有权查看员工的档案以确保档案的完整性和准确性。

综上所述，单位在遵循相关法律法规和程序规定的前提下，有权查看员工档案。然而，这一权利受到法律的严格限制和监管，单位在行使查看权时必须尊重员工的隐私权并确保档案的保密性和安全性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。