被动离职时，员工不可以要求公司赔偿加班工资，但可以要求经济补偿。具体分析如下：
一. 被动离职的经济补偿
- 如果员工是因公司拖欠薪水、克扣工资，或者未按时足额缴纳社保等违法行为而选择离职，那么他们有权利要求公司支付经济补偿。这种经济补偿是对员工因公司违法行为而遭受的损失的一种弥补，具体数额依据员工在公司的工作年限来确定。
- 例如，若员工在公司工作了三年，且公司存在拖欠工资的行为，员工在被动离职时可以要求公司支付三个月工资作为经济补偿。
二. 加班工资的处理
- 加班工资是员工因超出正常工作时间而工作所获得的报酬，其支付与否应依据员工实际加班的情况以及公司的相关规定来确定。
- 被动离职时，员工可以要求公司支付未结算的工资，包括正常工作时间内的工资以及已加班但尚未支付的加班工资。但这并不属于“赔偿”范畴，而是员工应得的劳动报酬。
- 例如，若员工在离职前有一个月的加班工资未结算，他可以在离职时要求公司支付这部分加班工资，但这并不构成“赔偿”。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 加班工资的处理则依据《劳动法》的相关规定，员工有权要求公司支付已加班但尚未支付的加班工资。
我建议，在被动离职时，员工应首先与公司协商解决未结算的工资（包括加班工资）以及经济补偿的问题。如果协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。