如果职工受伤不能认定为工伤，那么用人单位不需要承担相应的工伤责任，伤者可以通过医疗保险来报销相关的医疗费用。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在下列情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，《工伤保险条例》第十五条也规定了视同工伤的情形，以及第十六条明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。

二. 不能认定为工伤的处理方式

如果职工受伤的情况不符合上述工伤认定的条件，或者存在《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形，那么该职工的受伤将不能认定为工伤。在此情况下，用人单位不需要承担工伤责任，但伤者可以通过医疗保险来报销相关的医疗费用。

三. 实际案例理解

• 例如，某职工在下班途中因个人原因与他人发生争执并受伤，该情形既非工作时间也非工作原因，且不存在视同工伤的情形，因此不能认定为工伤。该职工的医疗费用将不能通过工伤保险报销，但可以通过个人医疗保险进行报销。

我建议，在职工受伤后，应及时向相关部门申请工伤认定，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。如果工伤认定申请被驳回，伤者可以了解医疗保险的报销流程，以便及时报销医疗费用。同时，用人单位也应积极配合工伤认定工作，为职工提供必要的支持和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。