职工不能认定工伤的情形主要包括以下几种：

1. 故意犯罪导致的伤亡：

   • 描述：若职工因故意实施犯罪行为（如故意杀人、抢劫、盗窃等）而受伤或死亡，根据《工伤保险条例》第十六条第一项的规定，这种情形不得认定为工伤或视同工伤。这是因为犯罪行为本身违法且违背社会公序良俗，其后果不应由工伤保险承担。
   • 例子：职工在故意抢劫过程中受伤，即使受伤情形看似符合工伤认定的一般条件，但由于其故意犯罪行为，仍不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒导致的伤亡：

   • 描述：职工在工作时处于醉酒状态或吸毒后导致自己受到伤害的，根据《工伤保险条例》第十六条第二项的规定，同样不得认定为工伤。醉酒和吸毒都会严重影响职工的认知和控制能力，增加事故风险，属于个人可避免的不当行为。
   • 例子：职工在上班期间因醉酒后操作机器而受伤，由于醉酒是其自身可避免的不当行为，因此不能认定为工伤。

3. 自残或自杀导致的伤亡：

   • 描述：职工出于主观意愿对自己造成伤害（自残）或主动结束生命（自杀）导致的伤亡，根据《工伤保险条例》第十六条第三项的规定，不得认定为工伤。这些行为并非工作原因导致的意外伤害，而是职工自身的故意行为。
   • 例子：职工因个人生活琐事产生心理问题，在工作场所内自杀，这种情况就不属于工伤认定范围。

4. 非工作原因受伤：

   • 描述：即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但若非因执行职务或业务而发生（如员工间因私人恩怨打架），则不属于工伤。此外，职工在工作时间内处理个人私事（如打闹）受伤，或工作时间前后在工作场所内从事与工作无关的预备性或收尾性工作受伤，以及因工外出期间从事个人活动（如游玩）受伤，均不认定为工伤。
   • 例子：职工在工作时间内因私人恩怨与同事发生争执并受伤，这种情形就不属于工伤。

5. 上下班途中交通事故且本人负主要责任：

   • 描述：职工在上下班途中发生交通事故，若本人负主要责任或全部责任，则根据相关规定不能认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求事故伤害与工作有直接关联，而上下班途中的交通事故若本人负主要责任，则与工作无直接关联。
   • 例子：职工在上下班途中因闯红灯导致交通事故并受伤，若交警认定其负主要责任，则这种情形不能认定为工伤。

6. 非工作时间和工作场所受伤且不属于视同工伤情形：

   • 描述：职工在非工作时间、非工作场所受伤，且不属于视同工伤情形的（如在工作时间和工作岗位突发疾病抢救无效在48小时后死亡的），一般不认定为工伤。
   • 例子：职工在休息日外出游玩时受伤，这种情形就不属于工伤认定范围。

7. 工伤认定申请超时效：

   • 描述：若未在规定时间内申请工伤认定，且无正当理由的，可能导致不被认定。这是因为工伤认定有一定的时效限制，超过时效申请可能无法获得认定。

法律建议：

• 职工在面临工伤认定问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到合理保障。
• 企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，同时及时为受伤职工申请工伤认定，确保职工能够及时获得工伤保险待遇。
• 若对工伤认定结果有异议，职工或企业可依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身合法权益。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条。