不能认定为工伤的情况主要包括以下几种：

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 职工若因故意实施犯罪行为（如故意杀人、抢劫、盗窃等）而受伤，无论该行为是否与工作相关，均不得认定为工伤。因为犯罪行为本身违法且违背社会公序良俗，其后果不应由工伤保险承担。例如，职工在实施盗窃时被受害人反抗打伤，这种因自身故意犯罪行为导致的伤害就不能被认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒导致的伤害：

   • 醉酒：职工在工作时处于醉酒状态导致的伤害不能认定为工伤。醉酒会影响职工的认知和控制能力，增加事故风险，属于个人可避免的不当行为。比如，工人在上班前大量饮酒，处于醉酒状态下操作机器受伤，就不符合工伤认定条件。
   • 吸毒：吸毒严重危害职工健康，并影响工作行为和判断能力，因吸毒导致的伤害同样不符合工伤认定条件。

3. 自残或自杀导致的伤害：

   • 自残是指职工通过各种手段和方式故意伤害自己的身体，而自杀则是通过各种手段和方式结束自己的生命。这两种行为都明显违背了工伤保险的基本原则和目的，与工作无关，因此不能认定为工伤。

4. 非工作原因受伤：

   • 即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但若非因执行职务或业务而发生（如员工间因私人恩怨打架），则不属于工伤。
   • 职工在工作时间内处理个人私事（如打闹、闲聊等）受伤，通常也不认定工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内从事与工作无关的预备性或收尾性工作受伤，也不属于工伤。例如，职工在工作时间前后在工作场所内打扫个人卫生、整理个人物品等受伤。
   • 因工外出期间从事个人活动（如游玩、购物等）受伤，不认定为工伤。但如果是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，则应当认定为工伤。

5. 上下班途中交通事故且本人负主要责任：

   • 职工在上下班途中发生交通事故，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这是因为工伤认定需要考虑事故与工作之间的关联性以及职工的责任比例。

6. 非工作时间和工作场所受伤：

   • 职工在非工作时间、非工作场所受伤，且不属于视同工伤情形的，一般不认定为工伤。例如，职工在休息日自行外出游玩受伤。

7. 突发疾病死亡但不符合视同工伤条件：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，不认定为工伤。但需注意，若是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且与工作有关，则视同工伤。

8. 工伤认定申请超时效：

   • 未在规定时间内申请工伤认定，且无正当理由的，可能导致不被认定。根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议： 工伤认定是一个严格且复杂的法律过程，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应结合具体案例和当地法律法规进行细致分析。如果您或您身边的人遇到了工伤认定相关的问题，或者对上述不能认定为工伤的情况有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。