上班未按要求穿反光背心，若公司有相关规章制度且合法，则可以对员工进行罚款。具体分析如下：

一. 法律对劳动防护用品的规定

1. 根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这表明，如果反光背心被认定为必要的劳动防护用品，则员工有义务按要求穿戴。

二. 公司规章制度的合法性及罚款权

1. 公司可以在其规章制度中明确规定员工必须穿戴特定的劳动防护用品，包括反光背心。若员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行罚款，但前提是这些规章制度必须合法且经过适当的程序制定和公示。
2. 罚款的金额和方式应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。

三. 实际情况的应用

• 例如，在某煤业公司，如果公司规章制度中明确规定员工在特定区域或进行特定作业时必须穿戴反光背心，而员工未遵守这一规定，那么公司可以依据其合法的规章制度对员工进行罚款。

我建议：在制定和执行关于劳动防护用品的规章制度时，公司应确保规章制度的合法性、合理性和公平性。同时，员工也应自觉遵守公司的规章制度，按要求穿戴劳动防护用品，以确保自身和他人的安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。