结论：在机场没有穿反光背心是否构成被开除的合法理由，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 公司规章制度的角度

   • 如果机场（或你所在的公司）有明确的规章制度，规定在特定工作区域或执行特定任务时必须穿着反光背心，并且这一规定是合法、合理且经过民主程序制定的，同时你也已经知晓并签字确认了这一规定，那么未遵守该规定可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 在这种情况下，如果公司依据其规章制度对你进行开除处理，且该处理程序合法（如经过工会或职工代表大会同意、提前通知等），那么公司的行为可能是合法的。

2. 劳动安全的角度

   • 反光背心通常用于提高工作人员在特定环境下的可见性，从而保障其安全。如果机场的工作环境确实需要穿着反光背心以确保安全，而你未穿导致存在安全隐患或实际发生了安全事故，那么公司可能会以你违反劳动安全规定为由进行开除。
   • 但即便如此，公司也需要证明你的行为与安全事故之间存在直接的因果关系，并且开除处理是必要且合理的。

3. 合法解除劳动合同的角度

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 如果公司能够证明你未穿反光背心的行为符合上述合法解除劳动合同的情形，并且按照法定程序进行了处理，那么公司的开除行为可能是合法的。

4. 不合理或违法解除的角度

   • 如果公司没有明确的规章制度规定必须穿反光背心，或者该规定本身不合法、不合理，或者公司未按照法定程序进行开除处理（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的开除行为可能是违法的。
   • 在这种情况下，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议：

• 首先，回顾并确认公司是否有明确的规章制度规定必须穿反光背心，以及你是否已经知晓并签字确认了这一规定。
• 其次，如果公司以此为由开除你，要求公司出具书面的开除通知，并明确开除的理由和依据。
• 最后，如果你认为公司的开除行为违法或不合理，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。