企业是否有权因工人未穿反光衣罚款需分情况讨论，核心取决于企业规章制度的合法性及罚款依据的充分性，具体分析如下：

1. 若企业规章制度明确规定“未穿反光衣属于违纪行为，可处以罚款”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向劳动者公示（如培训签到、签字确认），则企业有权依据制度对工人罚款。
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，对劳动者具有约束力。但需注意：罚款金额需合理，不得超过当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若企业规章制度未明确规定罚款条款，或制度未经过民主程序、未公示，则企业无权直接罚款。
   此时企业若以“未穿反光衣”为由扣减工资，可能涉嫌违法克扣工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

3. 即使企业有合法罚款权，也需优先通过“警告、培训”等非经济手段纠正行为。
   根据《安全生产法》第四十四条，企业有义务为劳动者提供劳动安全卫生条件（包括反光衣等防护用品），并督促劳动者正确使用。若工人未穿反光衣，企业应先口头提醒、书面警告，或组织安全培训，而非直接罚款。

建议：

• 对企业：若需规范安全行为，建议通过“绩效考核扣分”（不直接扣工资）、“安全奖励基金”（正向激励）等方式替代罚款，降低法律风险。
  
• 对工人：若企业违法罚款，可保留规章制度、罚款通知等证据，向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  

如有具体案例细节（如规章制度内容、罚款金额等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。