关于进工厂装货未按规定穿反光衣的罚款金额，目前没有全国统一的固定标准，具体罚款数额需结合工厂内部规章制度、地方性法规以及违规情节综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 工厂内部规章制度层面
   工厂作为用人单位，有权根据《安全生产法》第四十一条制定内部安全管理制度，明确未穿戴反光衣等防护装备的处罚措施。若制度中已规定具体罚款金额（如50-200元），且该制度经民主程序制定并公示，则罚款可能以此为依据。但需注意：

   • 罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 若制度未公示或未经民主程序，劳动者可主张罚款无效。

2. 地方性法规层面
   部分地区可能通过《安全生产条例》等地方性法规对特定行业（如物流、仓储）的防护装备使用作出强制规定，并设定罚款上限。例如：

   • 某省《物流行业安全管理规定》可能明确“未穿戴反光衣处50-300元罚款”；
     
   • 若地方无具体规定，则以工厂制度为准。

3. 违规情节层面
   即使工厂有制度或地方有规定，罚款金额也可能因违规情节调整：

   • 初次违规且未造成事故：通常按最低标准处罚；
     
   • 多次违规或导致安全隐患：可能按上限处罚，甚至结合其他措施（如警告、停岗）；
     
   • 拒不改正：可能面临更高处罚或解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第三十九条）。

建议行动：

1. 查阅工厂《安全生产管理制度》或《员工手册》中关于防护装备的规定；
   
2. 确认当地是否有物流/仓储行业安全管理的专项法规；
   
3. 若认为罚款不合理，可要求工厂出示制度依据，或向当地劳动监察部门投诉。
   

如有进一步疑问（如制度合法性审查、罚款争议解决等），可直接向我咨询。