工厂穿衣不规范是否会被罚款需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若工厂规章制度或劳动合同中明确规定了着装规范及违规处罚措施，且该制度经过民主程序制定并公示，则工厂有权依据规定对员工进行罚款。
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，且需公示或告知劳动者。若工厂的着装规范符合上述程序要求，且罚款金额未超过当地规定的比例（如《工资支付暂行规定》第十六条规定的“每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%”），则罚款行为具有合法性。

2. 若工厂未通过民主程序制定着装规范，或未公示相关制度，则罚款行为可能被认定为违法。
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度未履行民主程序或未公示的，劳动者有权主张该制度不成为劳动合同内容。此时，工厂以未公示的着装规范为由罚款，可能因缺乏法律依据被认定为克扣工资，劳动者可要求补发工资或通过劳动仲裁维权。

3. 若工厂以“穿衣不规范”为由变相克扣工资，或罚款金额超出法定比例，亦属违法行为。
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若工厂以“穿衣不规范”为由直接罚款，且未证明员工行为造成实际损失，或罚款金额超过法定比例，则可能构成违法克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您因穿衣问题被工厂罚款，可先核查工厂制度是否履行民主程序并公示；若制度合法，再确认罚款金额是否超出法定比例。如存在程序瑕疵或金额超标，可向工厂提出异议或通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。