工厂脏乱本身并不会直接导致对员工的罚款，但工厂若以此为由对员工进行罚款，则很可能是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、工厂罚款的合法性基础
行政处罚权的限制：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。工厂作为企业，与员工之间建立的是劳动关系，并非行政关系，因此不具备行政处罚权。这意味着，工厂无权直接对员工进行罚款，除非这种罚款行为有明确的法律依据或劳动合同中的约定，并且符合相关法律法规的规定。
劳动合同与规章制度：
- 工厂可以制定规章制度对员工进行管理，但这些规章制度必须符合法律法规的规定。如果规章制度中设定了罚款条款，那么这些条款必须有合理依据和法律授权，否则将被视为无效。例如，若员工因个人原因给工厂造成经济损失，工厂可以依据劳动合同或规章制度要求员工赔偿，但赔偿金额和方式需符合法律规定，不能随意罚款。
二、工厂脏乱与罚款的关系
脏乱环境本身不构成罚款理由：
- 工厂脏乱是工厂管理或环境卫生方面的问题，与员工个人的工作表现或行为无直接关联。因此，工厂不能仅凭环境脏乱就对员工进行罚款。如果工厂以此为由对员工进行罚款，很可能被视为违法克扣工资或侵犯员工财产权的行为。
若员工行为导致脏乱，需区分情况处理：
- 如果员工的某些行为（如乱扔垃圾、不遵守卫生规定等）直接导致了工厂的脏乱环境，工厂可以依据规章制度或劳动合同中的约定，要求员工承担相应的责任。但这种责任承担方式应当是合理的，并且符合法律法规的规定。例如，工厂可以要求员工清理垃圾、恢复环境整洁，或者通过扣减奖金、绩效等方式进行处罚，但不应直接罚款。
三、员工应对措施
了解法律法规和劳动合同：
- 员工应首先了解相关的法律法规和劳动合同中的约定，明确自己的权益和义务。如果工厂的罚款行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
与工厂协商：
- 如果员工认为工厂的罚款行为不合理或违法，可以尝试与工厂的相关负责人进行沟通协商。在协商过程中，员工可以表达自己的疑虑和不满，并要求工厂提供罚款的法律依据和合理依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与工厂协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并会根据调查结果责令工厂改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者与工厂无法达成和解，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并要求工厂返还罚款并赔偿损失。
总结与建议：工厂脏乱本身并不构成对员工罚款的合法理由。如果工厂以此为由对员工进行罚款，员工应首先了解相关的法律法规和劳动合同中的约定，明确自己的权益和义务。然后，可以尝试与工厂协商解决；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激的行动或言辞。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。