针对您提出的“领导吩咐刻公章但不承认”的问题，我首先明确结论：这种情况涉及法律风险，您应当谨慎处理，并考虑采取法律措施来保护自己的权益。
一、法律风险分析
伪造公司印章的法律责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可能构成伪造公司印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
- 如果您按照领导的吩咐刻制了公章，但领导事后不承认，而您又无法证明是受领导指使，那么您可能面临承担伪造印章的法律责任。
职务行为的法律认定：
- 如果您刻制公章的行为是在履行职务过程中，且有证据证明是受领导指使，那么该行为可能被视为职务行为，法律责任可能由公司承担。
- 但若无法证明是职务行为，或者领导否认指使，您可能需要自行承担法律责任。
二、应对措施建议
收集证据：
- 尽可能收集与刻制公章相关的所有证据，包括但不限于与领导的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、刻制公章的授权文件（如有）、公章使用记录等。
- 这些证据将有助于证明您刻制公章的行为是受领导指使，或者至少证明您是在履行职务过程中进行的。
与领导沟通：
- 在收集到一定证据后，尝试与领导进行沟通，明确表达您的担忧和立场，要求领导承认并承担相应责任。
- 沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。
向公司报告：
- 如果与领导沟通无果，或者您认为公司应当知晓此事并承担相应责任，可以向公司高层或相关部门报告此事。
- 报告时，应提供详细的证据和情况说明，以便公司能够全面了解事情经过并作出相应处理。
寻求法律帮助：
- 如果上述措施均无法解决问题，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，建议寻求专业的法律帮助。
- 您可以咨询我或其他专业律师，了解您的法律权利和义务，以及可能采取的法律措施。
三、预防措施建议
明确职责和权限：
- 在未来工作中，建议明确自己的职责和权限范围，避免涉及超出自己职责范围的事务。
- 对于需要刻制公章等敏感事务，应要求有明确的书面授权或指令。
加强证据意识：
- 在日常工作中，应养成保存相关证据的习惯，如邮件、短信、微信记录等。
- 这些证据在关键时刻可能成为保护自己权益的重要武器。
了解公司规章制度：
- 熟悉并了解公司的规章制度和流程，确保自己的行为符合公司规定。
- 对于不明确或存在疑问的事项，应及时向相关部门或领导咨询并确认。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。