员工拒绝公司异地调动后，公司不安排工作量并删除考勤的行为可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司异地调动的合法性

1. 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点或异地调动的相关约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，且未约定公司有权随意调动工作地点，那么公司的异地调动可能构成违约。
2. 协商一致：即使劳动合同中未明确规定工作地点，公司也应当与员工就异地调动进行协商，并达成一致意见。如果员工拒绝调动，公司不能单方面强制执行。

二. 公司不安排工作量并删除考勤的法律后果

1. 违法解除劳动合同：如果公司因员工拒绝异地调动而直接不安排工作量并删除考勤，这可能被视为公司以实际行动解除了与员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金。
2. 未按照劳动合同约定提供劳动条件：公司不安排工作量并删除考勤，也可能被视为未按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动条件。在这种情况下，员工有权要求公司恢复劳动条件，或者依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

三. 员工的应对措施

1. 保留证据：员工应当保留好与公司沟通的记录、劳动合同、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
2. 申请劳动仲裁：如果公司确实存在违法行为，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金或恢复劳动条件。

我建议：员工在面临公司异地调动时，应当首先查看劳动合同中的相关约定，并与公司进行充分沟通。如果公司确实存在违法行为，员工应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。