家人生病提前请假是否算旷工，取决于请假理由或程序是否符合单位规定以及单位处理方式是否合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 请假理由或程序不符合单位规定

1. 情况说明：如果劳动者的请假理由或程序不符合单位的规定，例如没有提供足够的证明材料或未按照规定的流程提前申请，那么单位有权不批准其请假申请。
2. 法律依据：在此情况下，单位按照旷工处理是合法的，因为劳动者有义务遵守单位的规章制度，包括请假制度。若未经批准而擅自缺勤，单位有权依据相关规章制度进行处理。

二. 请假理由或程序符合单位规定

1. 情况说明：如果劳动者的请假理由或程序符合单位的规定，例如提供了家人生病的医院证明，并按照规定的流程提前申请了请假，但单位仍然不批准，且在情况紧急时（如家人生病需要及时就医），单位按旷工处理则是不合法的。
2. 法律依据：劳动者享有休息休假的权利，且在紧急情况下有权获得必要的医疗救治。如果单位违法不批病假，并因此算劳动者旷工，则违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。

三. 单位的责任与劳动者的权利

1. 单位责任：单位在制定和执行规章制度时，应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律法规的强制性规定。对于符合规定的请假申请，单位应当予以批准。
2. 劳动者权利：如果单位违法处理劳动者的请假申请，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，家人生病提前请假是否算旷工，需要具体问题具体分析。我建议劳动者在请假前，先了解并遵守单位的请假制度，确保自己的请假理由和程序符合规定。如果单位违法不批病假，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。