家属开公司与在职单位业务是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果家属开的公司与在职单位业务完全独立，不存在竞争或利益冲突：

   • 一般来说，这种情况并不直接违法。员工有权在业余时间从事其他合法的工作或创业活动，只要这些活动不违反其与在职单位签订的劳动合同中的相关条款，如竞业限制条款。
   • 竞业限制条款通常规定员工在离职后的一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原单位业务相竞争的活动。但如果在职期间，且没有违反竞业限制条款，家属开公司与在职单位业务无直接关联，则通常不构成违法。

2. 如果家属开的公司与在职单位业务存在竞争或利益冲突：

   • 这可能违反竞业限制条款（如果劳动合同中有相关约定）。竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止员工利用在职期间获取的信息或资源为竞争对手谋利。
   • 如果违反了竞业限制条款，员工可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 此外，如果员工利用在职单位的资源（如客户信息、技术资料等）为家属的公司谋取利益，还可能构成侵犯商业秘密或其他违法行为。

3. 如果家属开的公司利用在职单位的资源或信息：

   • 无论是否与在职单位业务存在直接竞争，如果员工或家属利用在职单位的资源或信息进行不正当竞争或谋取私利，都可能构成违法行为。
   • 这包括但不限于泄露商业秘密、挪用资金、利用职务之便谋取私利等行为。

法律建议：

• 在决定家属是否开公司以及如何开展业务时，应仔细审查与在职单位签订的劳动合同，特别是竞业限制条款和其他相关约定。
• 避免利用在职单位的资源或信息为家属的公司谋取利益，以免构成违法行为。
• 如果存在任何疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。

可能的法律后果：

• 如果违反竞业限制条款或其他相关约定，员工可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
• 如果构成侵犯商业秘密或其他违法行为，还可能面临刑事处罚或行政处罚。

因此，家属开公司与在职单位业务是否违法，取决于多种因素，包括是否违反竞业限制条款、是否利用在职单位的资源或信息等。在做出决策前，建议充分了解相关法律法规和合同条款，并咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。