员工到劳动仲裁确认劳动关系时，一般不需要直接联系单位，但单位会收到劳动仲裁机构的通知并参与仲裁过程。以下是对此问题的详细分析：

劳动仲裁确认劳动关系的流程

1. 提交申请：员工需要向劳动仲裁机构提交确认劳动关系的仲裁申请，并附上相关证据材料，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明其与单位之间存在劳动关系。

2. 仲裁机构受理：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁机构会向单位发出仲裁通知书，告知其有关仲裁的事项和权利义务。

3. 单位参与仲裁：单位在收到仲裁通知书后，需要参与仲裁过程，包括提交答辩意见、参加庭审等。在仲裁过程中，单位有机会对员工提出的劳动关系主张进行反驳或提出自己的证据。

4. 仲裁裁决：经过庭审和调查后，劳动仲裁机构会作出裁决，确认员工与单位之间是否存在劳动关系。

员工是否需要直接联系单位

• 一般不需要：在劳动仲裁确认劳动关系的流程中，员工一般不需要直接联系单位。因为劳动仲裁机构会负责通知单位并安排仲裁过程。员工只需按照仲裁机构的要求提交申请和证据材料，并参与仲裁庭审即可。

• 特殊情况：虽然员工一般不需要直接联系单位，但在某些特殊情况下，如员工需要补充证据或与单位进行协商等，员工可能会选择与单位进行联系。然而，这种联系并不是劳动仲裁确认劳动关系的必要步骤。

法律建议

1. 准备充分证据：员工在提交仲裁申请时，应尽可能准备充分的证据材料，以证明其与单位之间存在劳动关系。这有助于提高仲裁的成功率。

2. 遵循仲裁程序：员工应严格按照劳动仲裁机构的程序和要求进行操作，包括提交申请、参加庭审等。这有助于确保仲裁过程的顺利进行。

3. 寻求法律帮助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果仲裁裁决确认劳动关系：单位需要承认与员工之间的劳动关系，并承担相应的法律责任和义务，如支付工资、缴纳社会保险等。

• 如果仲裁裁决否认劳动关系：员工可能需要进一步寻求法律途径来维护自己的权益，如提起诉讼等。但在此之前，员工应仔细审查仲裁裁决的理由和依据，并考虑是否需要申请撤销仲裁裁决或提起诉讼。