劳动仲裁不需要找关系。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律程序公正性：

   • 劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规设立的法定程序，其核心目的是公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。
   • 仲裁机构在处理劳动争议时，必须遵循法定程序和原则，如公开、公平、公正、及时等，确保仲裁结果的合法性和有效性。
   • 因此，从法律程序的角度来看，劳动仲裁不需要找关系，因为仲裁机构会依法独立行使仲裁权，不受任何外部因素的干扰。

2. 找关系的法律风险：

   • 试图通过找关系来影响劳动仲裁结果，不仅违反了法律法规，还可能构成行贿、受贿等违法行为，面临法律制裁。
   • 即使通过不正当手段获得了有利的仲裁结果，这种结果也是无效的，因为仲裁过程本身存在违法性，无法得到法律的认可和保护。
   • 因此，从法律风险的角度来看，找关系不仅无助于解决劳动争议，反而可能给自己带来更大的麻烦和损失。

3. 合法维权途径：

   • 在劳动仲裁过程中，当事人应该通过合法途径来维护自己的权益，如提供充分的证据、积极参与仲裁程序、遵守仲裁规则等。
   • 如果对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求公正和合理的解决方案。
   • 因此，从合法维权的角度来看，找关系并不是解决劳动争议的正确方式，而是应该依靠法律和程序来维护自己的权益。

建议：

• 在面临劳动争议时，不要试图通过找关系来解决问题，而是应该积极了解相关法律法规和程序，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果对劳动仲裁程序或结果有任何疑问或不满，可以及时咨询专业律师或相关机构，获取专业的法律意见和帮助。

总之，劳动仲裁是一个公正、合法的程序，不需要找关系。当事人应该依靠法律和程序来维护自己的权益，避免因为不正当手段而给自己带来更大的麻烦和损失。如果你有任何关于劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。