关于您提出的“劳动能力鉴定需要找关系吗”这一问题，我可以明确且坚定地告诉您：劳动能力鉴定绝对不能也不应该通过“找关系”来进行。以下是我从几个方面为您详细阐述这一观点：

一、法律规定明确且严格

劳动能力鉴定是依据《工伤保险条例》以及《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关法律法规进行的。这些法规对劳动能力鉴定的程序、标准以及方法都做出了详尽且明确的规定。鉴定人员必须严格按照这些法定标准和程序来执行，任何弄虚作假、违规操作的行为都是被法律明令禁止的。一旦违反，鉴定人员将面临行政处罚，甚至可能承担刑事责任。因此，从法律层面来看，“找关系”影响劳动能力鉴定结果不仅是违法的，而且后果极其严重。

二、鉴定公正性是核心原则

劳动能力鉴定机构通常由具备专业知识和丰富经验的医学专家、劳动保障行政部门人员等组成。他们在进行鉴定时，秉持的是客观、公正、科学的原则，旨在准确判断职工的工伤情况和劳动能力受损程度，从而保障工伤职工和用人单位双方的合法权益。如果允许“找关系”来干预鉴定结果，那么将严重破坏劳动能力鉴定制度的公信力和公正性，对其他遵守规则的工伤职工和用人单位造成极大的不公。

三、实际风险不可小觑

试图通过“找关系”来影响劳动能力鉴定结果，实际上是在进行一场高风险的赌博。一旦这种不正当行为被发现，原本可能合法的权益主张将受到严重影响。对于工伤职工而言，可能导致工伤认定和赔偿申请被驳回，从而失去应有的保障；对于用人单位来说，则可能面临行政处罚等法律后果，影响企业的声誉和正常运营。此外，虚假的鉴定结果在后续的处理过程中也很容易被发现并纠正，最终使得相关方得不偿失。

四、正确做法：遵循法律，积极配合

正确的做法应该是严格按照正规的程序进行劳动能力鉴定，依靠真实的病情和损伤情况来做出判断。受伤员工应积极配合鉴定机构的工作，提供真实、准确的材料和信息，确保鉴定的顺利进行。同时，社会各界也应加强对劳动能力鉴定制度的监督和宣传，共同维护其公正性和权威性。

综上所述，劳动能力鉴定是一个严肃且重要的法律过程，必须严格遵循法律程序和规定进行。任何试图通过“找关系”来干预鉴定结果的行为都是不可取的，也是违法的。我们应该尊重法律和程序，共同维护劳动能力鉴定制度的公正性和权威性，确保受伤员工的合法权益得到切实保障。