针对您提出的“公司没年假怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受与其累计工作年限相对应的年假天数。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

如果公司未依法给员工安排年假，那么员工有权要求公司按照其日工资收入的300%（实际额外支付200%，因为已包含正常工作期间的工资收入）支付年休假工资报酬作为赔偿。这里的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

接下来，我们谈谈如何维权：

1. 与公司协商： 您可以首先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，指出公司未安排年假的违法情况，并要求公司按照规定支付年假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门（通常为劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，请务必提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以便劳动监察部门进行调查，并责令公司改正及支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。在仲裁过程中，您需要承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。

4. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，或者在规定时间内公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
• 如果您本人主动提出不休年假，或者因法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假的，那么您不能要求用人单位支付补偿金。

综上所述，如果公司未依法安排您年假，您有权要求赔偿，并通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，并遵循法律程序。希望这些解答能对您有所帮助。