结论前置：公司每小时支付给员工18元，而中介从中每小时收取22元与员工实际所得的差额（即中介每小时实际收取的差价部分若超过法定或合理范围）这一行为，是否违法需分情况讨论，但直接以每小时22元与18元的差额来判定违法性并不准确，关键在于是否违反了最低工资标准、是否存在克扣工资行为以及中介服务是否合法合规。

1. 最低工资标准角度

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司每小时支付给员工的18元低于当地最低工资标准（按小时计算），则公司行为违法。
• 中介差价不影响判断：中介从中收取的差额（即每小时22元与18元的差）本身并不直接决定公司是否违法，关键在于员工实际得到的工资是否达标。

2. 克扣工资角度

• 若公司以每小时22元为标准计算应支付工资，但实际只支付给员工18元，且未说明合理理由（如扣除税费、社保等法定项目），则可能构成克扣工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
• 中介角色：中介作为中间方，若其收取的费用未明确告知员工且未经员工同意，或中介费用过高导致员工实际收入大幅减少，也可能涉及违法问题，尤其是当这种收费方式变相降低了员工应得工资时。

3. 中介服务合法性角度

• 中介提供服务并收取费用本身不违法，但必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等，确保服务合法、透明，且收费合理。
• 非法中介行为：若中介通过欺诈、胁迫等手段迫使员工接受不合理的工资标准或中介费用，或中介未取得合法资质而从事职业介绍活动，则中介行为违法。

4. 综合判断与建议

• 合法性判断：要判断公司及中介的行为是否违法，需综合考虑员工实际收入、当地最低工资标准、中介服务合法性及收费合理性等多方面因素。
• 建议行动：
  1. 员工应首先确认自己的实际收入是否达到或超过当地最低工资标准（按小时或月计算）。
  2. 若发现公司或中介存在克扣工资、未告知收费项目或收费过高等违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  3. 在与中介或公司签订合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。

总结：公司每小时出22元而给员工18元的行为是否违法，不能仅凭这一数字差额来判断。关键在于员工实际得到的工资是否低于最低工资标准、是否存在克扣工资行为以及中介服务是否合法合规。员工应关注自己的实际收入情况，并在发现违法行为时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。