在劳动仲裁中，公司不提交证据可能会承担不利后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与责任
举证责任原则：
- 劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，无论是劳动者还是公司，都需要对自己提出的主张提供证据加以证明。
- 当与争议事项有关的证据由用人单位掌握时，用人单位负有举证责任。若不提供，将承担不利后果。
公司不提交证据的责任：
- 如果公司不提交证据，可能被视为放弃举证权利或无法提供有利证据，这可能导致仲裁庭做出不利于公司的决定。
- 在特定情况下，如涉及工资支付记录、考勤记录等，若公司不提供相关证据反驳劳动者的主张，仲裁庭可能会采信劳动者的说法。
二、仲裁程序的影响
程序继续：
- 即使公司不提交证据，仲裁庭仍会按照既定程序推进案件，根据劳动者提供的证据和陈述进行审理。
裁决结果：
- 缺乏公司证据的情况下，仲裁庭可能更倾向于支持劳动者的主张，并因公司不提供证据而对其做出不利的裁决。
- 例如，如果劳动者主张公司未支付加班费，并提供了加班记录等证据，而公司未提交反驳证据，仲裁庭可能会支持劳动者的加班费请求。
三、劳动者的应对策略
积极举证：
- 劳动者应继续积极收集和提供与仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保证据的真实性、合法性和关联性。
庭审陈述：
- 在仲裁庭审中，劳动者要清晰、准确地陈述自己的诉求和事实理由，结合证据进行详细说明。
- 对公司可能提出的反驳意见做好准备，进行合理的回应和辩论。
利用法律手段：
- 劳动者有权要求公司提供与争议事项有关的证据。若公司拒绝提供，可向仲裁庭提出申请，要求公司承担不利后果。
- 如对仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
四、实际案例与启示
- 假设一个案例中，劳动者主张公司未与其签订书面劳动合同，并要求支付双倍工资。劳动者提供了工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在。而公司未提交反驳证据，也未提供已签订书面劳动合同的证明。在此情况下，仲裁庭可能会支持劳动者的双倍工资请求。
- 启示：公司应充分重视劳动仲裁中的举证责任，积极准备并按时提交相关证据。否则，可能会因不提供证据而承担不利后果。
建议：公司在劳动仲裁中应积极准备并按时提交相关证据，以维护自身权益。同时，劳动者也应充分利用法律程序和手段，积极维护自身的合法权益。如果您在劳动仲裁中遇到公司不提交证据的情况，或有其他相关法律问题，可以直接向我咨询。