公司不续签劳动合同且不给补偿金，这是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

一、公司不续签且不给补偿金的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签劳动合同，且没有维持或提高劳动合同约定条件，那么公司就必须向劳动者支付经济补偿。如果公司拒绝支付，那么公司的行为就是违法的。

二、劳动者可以采取的法律措施

1. 与公司协商：

   • 你可以先尝试与公司进行协商，明确指出公司的行为违法，并要求公司支付应得的经济补偿。
   • 在协商过程中，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并责令公司在规定时间内支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司逾期未支付经济补偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及劳动合同期满公司不续约的事实。
   • 仲裁委员会会在一定期限内作出裁决，如果公司仍不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径，你可以进一步维护自己获得经济补偿的合法权益。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、后续问题关注

• 失业金领取：如果公司不续签导致你失业，你可以关注如何顺利领取失业金的问题。
• 证据保留：在与公司协商或走法律程序过程中，务必保留好相关证据，以保障自身权益。
• 其他损失赔偿：如果你认为公司的行为给自己造成了其他损失，如精神损失等，你也有权利要求赔偿，并可以咨询专业律师计算赔偿范围。

面对公司不续签劳动合同且不给补偿金的情况，你切勿慌乱。首先要明确自身权益，然后通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。