结论：公司调岗而您拒绝前往，随后被公司辞退，这一情况涉及多个法律层面，具体结果取决于调岗的合法性、合理性以及公司辞退您的程序是否合规。
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司调岗是基于生产经营需要，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等未显著降低，同时调岗决定已与您充分协商并达成一致，那么这样的调岗是合法的。
- 若调岗合法，您拒绝前往可能构成违约，公司有权依据劳动合同或公司规章制度对您进行相应处理，包括辞退。但辞退程序必须合法，如提前通知、支付经济补偿等。
非法调岗：
- 若公司调岗未经您同意，且调岗理由不充分（如非基于生产经营需要、调岗后工作条件显著恶化、薪酬待遇大幅降低等），则可能构成非法调岗。
- 若调岗非法，您有权拒绝，且公司不能因此辞退您。若公司强行辞退，您可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、公司辞退您的程序合规性
合法辞退程序：
- 若公司决定辞退您，必须遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知您（或额外支付一个月工资作为代通知金），并支付相应的经济补偿。
- 若公司未遵循法定程序辞退您，您可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿的两倍。
违法辞退的后果：
- 若公司违法辞退您，您不仅有权要求公司支付赔偿金，还可能有权要求公司继续履行劳动合同或恢复原工作岗位。
三、您的应对策略
收集证据：
- 无论调岗是否合法，您都应收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
与公司协商：
- 在收到调岗通知后，您可以尝试与公司协商，表达您的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，且您认为公司的调岗或辞退行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：面对公司调岗而您拒绝前往随后被辞退的情况，您应首先判断调岗的合法性与合理性，以及公司辞退您的程序是否合规。若存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师（即我本人，罗健亮律师，专注于经济纠纷、侵权纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等多个领域），以便更好地维护自己的合法权益。