劳务派遣工提交被迫离职通知，应当提交给与其签订劳动合同的劳务派遣单位，同时可告知用工单位以便工作交接。以下是详细分析：
一、法律关系明确
在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用被派遣劳动者提供的劳动。因此，从法律关系上讲，被派遣劳动者的辞职、被迫离职等行为，应当向与其建立劳动关系的劳务派遣单位提出。
二、被迫离职的通知对象
劳务派遣单位：
- 被派遣劳动者因用人单位（即劳务派遣单位）存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，导致被迫离职的，应当向劳务派遣单位提交被迫离职通知。
- 通知中应明确离职原因、离职时间等关键信息，并保留好提交通知的证据，如通过邮政快递寄送并保留回执、使用电子邮件等可留痕的方式提交。
用工单位：
- 虽然被迫离职通知主要提交给劳务派遣单位，但出于工作交接的实际需要，被派遣劳动者也应及时告知用工单位自己即将离职的消息。
- 告知用工单位有助于工作的顺利过渡，避免因离职导致的业务中断或损失。
三、被迫离职的法律后果
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作交接与离职手续：
- 在提交被迫离职通知后，被派遣劳动者应按照劳务派遣单位和用工单位的要求，完成工作交接。
- 交接内容包括但不限于手头正在进行的工作任务、重要文件资料、工作工具等。
- 完成工作交接后，与劳务派遣单位办理离职手续，如退还工作服、工作证等物品，结清工资、社保等费用。
四、实际案例参考
在实际案例中，法院通常认定被派遣劳动者应向劳务派遣单位提交被迫离职通知。例如，某案例中王某虽然分别向用工单位A公司、劳务派遣单位C公司发送了解除劳动合同通知书，但因C公司自述未收到过该通知书，且王某未能举证证明已经送达，因此承担了举证不能的法律后果。法院最终认定王某与C公司之间的劳动关系并未解除，但因C公司存在长期拖欠工资的事实，判决C公司向王某支付解除劳动合同的经济补偿。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 在提交被迫离职通知时，务必保留好提交通知的证据，如通过邮政快递寄送并保留回执、使用电子邮件等可留痕的方式提交。
- 证据保留有助于在后续可能发生的劳动争议中维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 在提交被迫离职通知前，可尝试与劳务派遣单位进行沟通，看是否能解决问题，避免不必要的劳动争议。
- 若沟通无果，再按照法律程序提交被迫离职通知。
了解法律权益：
- 在提交被迫离职通知前，应充分了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。
- 可咨询专业律师或查阅相关法律法规，以确保自己的行为合法合规。
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