残疾员工是否上班放假，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律对残疾员工劳动权益的保护
根据我国相关法律法规，残疾员工享有与其他员工平等的劳动权益，包括但不限于就业权、劳动报酬权、休息休假权等。这意味着，残疾员工在正常情况下应当与其他员工一样，按照公司的规章制度和工作安排进行工作，并享有相应的休息休假权利。
二、残疾员工可能享受的特殊待遇
合理便利：根据《残疾人保障法》等相关法律，用人单位应当为残疾员工提供必要的合理便利，如无障碍设施、辅助器具等，以保障其能够正常履行工作职责。但这并不意味着残疾员工可以因此而享受特殊的放假待遇。
病假或医疗期：如果残疾员工因身体原因需要休息或治疗，他们可以按照公司的病假制度或医疗期规定申请休假。这种情况下，残疾员工确实会“放假”，但这是基于其身体状况和医疗需要，而非因为其残疾身份。
特殊工时制度：对于某些特殊岗位或工作性质，用人单位可能会实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这种情况下，残疾员工的工作时间和休息时间可能会根据工作需要进行灵活安排。但这同样不是基于残疾身份而给予的特殊放假待遇。
三、用人单位的自主管理权
用人单位在遵守法律法规的前提下，享有自主管理权。这意味着用人单位可以根据自身的经营需要和员工的工作表现，对员工的工作安排和休假制度进行调整。然而，这种调整应当是公平、合理的，并且不得违反法律法规对残疾员工劳动权益的保护。
四、建议与注意事项
了解公司政策：残疾员工应当了解自己所在公司的休假制度和政策，以便在需要时能够正确申请休假。
保留相关证据：如果残疾员工因身体原因需要申请休假，应当保留好相关的医疗证明和休假申请记录，以备不时之需。
维护自身权益：如果残疾员工认为自己的劳动权益受到了侵害，如被不合理地剥夺了休假权利等，应当及时向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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