正式工不合适，企业不能直接通过转为临时工再辞退的方式来处理，这种做法在法律上通常是不被允许的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同的性质与变更

正式工与临时工在劳动合同的性质上存在显著差异。正式工通常签订的是无固定期限或固定期限的劳动合同，享有较为稳定的劳动关系和相应的福利待遇。而临时工则往往签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其劳动关系相对不稳定。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。企业不能单方面将正式工的劳动合同变更为临时工的劳动合同，除非员工同意这种变更。因此，如果企业未经员工同意，擅自将其从正式工转为临时工，这种做法是违法的。

2. 辞退的合法性与程序

即使员工被“转为”临时工，企业也不能随意辞退。根据《劳动合同法》的规定，企业辞退员工需要符合法定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

如果企业仅仅因为员工“不合适”就将其辞退，而没有合法的理由和遵循相应的程序，那么这种辞退行为是违法的。员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 可能的法律后果

如果企业采取将正式工转为临时工再辞退的方式，可能会面临以下法律后果：

• 员工投诉或提起劳动仲裁：员工可能会向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求企业恢复其正式工身份、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 行政处罚：劳动监察部门可能会对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 声誉损害：这种做法可能会损害企业的声誉，影响企业的形象和招聘工作。

4. 建议与解决方案

对于企业而言，如果认为某名正式工不合适，应该采取合法、合规的方式来处理。例如：

• 与员工协商解除劳动合同：企业可以与员工进行协商，达成一致后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
• 进行岗位调整或培训：如果员工只是不适合当前岗位，企业可以考虑对其进行岗位调整或者提供培训，帮助其提升能力以适应岗位需求。
• 遵循法定程序辞退：如果员工确实存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定辞退情形，企业应该遵循法定程序进行辞退，并支付相应的经济补偿。

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