您好，关于您提出的“临时工后慢慢来转正式工可以不可以”的问题，我可以明确地告诉您，临时工在法律上完全有可能转为正式工，但具体能否转正以及转正的条件和流程，会受到用人单位具体规定和双方协商结果的影响。
首先，从法律层面来说，并没有对“临时工”和“正式工”进行明确的划分。所有在用人单位工作的劳动者，无论其身份如何，只要提供了实际劳动，都与用人单位建立了劳动关系。这意味着，无论是临时工还是正式工，只要双方签订了劳动合同并实际履行了劳动义务，就构成了合法的劳动关系。
在实际操作中，临时工转为正式工通常有以下几种途径：
遵循用人单位内部政策： 许多用人单位都制定了从临时工转为正式工的相关政策。这些政策可能会设定一定的工作期限或试用期，并明确在此期间内临时工需要达到的工作标准，如工作质量、工作态度、遵守规章制度等。如果您能够满足这些条件，就有可能按照单位内部的流程被转为正式工。
参加用人单位组织的考核： 部分单位会针对临时工组织专门的转正考核，考核内容可能涵盖工作技能、业务知识、综合素质等多个方面。您需要在这些考核中取得优异成绩，才能顺利转正并与用人单位签订正式的劳动合同，从而享受正式员工的待遇。
通过招聘考试： 有些用人单位会定期发布正式工的招聘信息，即使是以临时工身份在单位工作的人也需要像外部求职者一样参加这些公开的招聘考试。考试通常包括笔试、面试等环节，只有那些在考试中表现优异、满足岗位要求的临时工才能成功转为正式工。
无论您选择哪种途径，转正的关键都在于您的工作表现以及用人单位的需求和政策。同时，转正过程中可能需要重新签订劳动合同，以明确新的工作内容、薪资待遇、工作年限等条款。
因此，我建议您积极了解用人单位的相关政策和规定，与用人单位保持密切沟通，展示自己的工作能力和潜力，争取早日实现从临时工到正式工的转变。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。