试用期护士被医院辞退，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解解雇原因

首先，你需要与医院进行沟通，明确被解雇的具体原因。这是解决问题的第一步，也是后续维权的基础。

• 若因个人能力或表现问题：如果解雇是因为你未能达到医院的工作要求或违反了相关规定，你可以考虑通过提升专业技能、改善工作态度等方式来改进。同时，也可以与医院协商，看是否有机会通过培训或调整岗位来继续工作。
• 若因医院原因：如果解雇并非出于你的个人原因，而是医院出于经营调整、人员优化等考虑，那么你需要关注自己的权益是否受到侵害。

二、了解自身权益

在明确解雇原因后，你需要向医院的人事部门或人力资源部门了解自己的权益，这包括但不限于：

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内被解雇的员工，如果符合法定情形（如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等被解雇的除外），有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在医院的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 社会保险转移：确保医院为你办理了社会保险的转移手续，以便你在新的工作单位能够继续享受社会保险待遇。
• 其他福利：了解是否有其他应得的福利或补贴，如未休的年假补偿等。

三、收集证据

为了维护自己的权益，你需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括：

• 工作记录：如考勤记录、工作任务完成情况等，以证明你的工作表现。
• 医院规章制度：了解并保存医院的规章制度，以证明你是否违反了相关规定。
• 劳动合同：保存好与医院签订的劳动合同，以证明你的劳动关系和试用期条款。
• 沟通记录：如与医院沟通解雇原因的邮件、短信或录音等，以证明你已积极了解解雇原因并尝试解决问题。

四、解决劳动争议

如果与医院无法就解雇事宜达成一致，你可以通过以下途径来解决劳动争议：

• 协商：首先尝试与医院进行协商，看是否能够达成和解。
• 调解：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
• 仲裁：如果调解也不成功，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据和法律依据。
• 诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

五、法律建议

• 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免影响自己的维权效果。
• 及时咨询专业律师：虽然我不能直接代表你处理案件，但如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 关注时效性：注意劳动争议处理的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得公平的对待和合理的补偿。如果医院在试用期内无正当理由解雇你，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。